导读:劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。
劳动合同不写具体薪资有效吗
劳动者跟用人单位签订合同的时候，食品厂货到付款合同怎么写发现劳动合同里面只有规定劳动者的责任跟义务，对于最重要的薪资根本就没有写清楚。看到这份劳动合同没有薪资时候，劳动者也比较茫然。因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款，因此，在劳动合同中不写工资是不合法的，这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者章。
劳动合同里不写明薪资合法吗?
您好亲[开心]，民用房几层出租合同怎么写关于劳动合同不写薪资后果，loft合同面积只写一层如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，卖图人像合同怎么写的好工作时长就是不合法的，该合同就是无效的。劳动合同不写薪资，offer写可以么 劳动合同没有写薪资也是有效的，只是属于内容存在瑕疵用人单位和劳动者在签订劳动合同时，对薪资未约定的，可以和劳动者重新就薪资进行协商。
劳动合同没有工资具体数额
劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，装修甲乙合同协议书怎么写如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。劳动合同里没有写薪资是不合法。与劳动者在签订劳动合同时，相关用人单位应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同。
劳动合同里没有写薪资
劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
